Erreiche dein Team mit Authentizität und Persönlichkeit
Steigere deine Wirksamkeit messbar
Schluss mit weiteren fancy Tools und Anleitungen, die sich nicht in dein Tagesgeschäft integrieren lassen.
Es geht um dich, deine Strahlkraft und deine Wirkung als Führungskraft.
Verschaffe dir jetzt einen Eindruck und buche dein kostenloses Kennenlerngespräch.
Kennst du diese Herausforderung als Führungskraft?
Wir begleiten jedes Jahr über 2.000 Führungskräfte in ihrer Rolle aus verschiedenen Branchen. Folgende Herausforderungen sind überall ähnlich:
VERÄNDERUNG
Eine Veränderung jagt gefühlt die nächste und die Anforderungen an dich und dein Team ändern sich ständig, was dich an dein Limit bringt.
Belastung
Du hast das Gefühl, nur noch zu funktionieren und fühlst dich getrieben. Dabei empfindest du zunehmend Erwartungs- und Leistungsdruck und die Arbeit nimmst du oft gedanklich mit nach Hause.
Konflikte
Du scheust Konflikte und probierst diese lieber auszusitzen, schließlich könnte es noch schlimmer werden.
Reflektion
Dir fehlt es an Zeit, Ruhe und Geduld, dich mit dir und den Dingen auseinanderzusetzen, diese aus einem objektiven Blickwinkel zu betrachten und Revue passieren zu lassen, um dich bewusst auszurichten.
Konflikte
Du scheust Konflikte und probierst diese lieber auszusitzen, schließlich könnte es noch schlimmer werden.
Agilität
Eine Veränderung Jagd gefühlt die nächste und die Anforderungen an dich und dein Team ändern sich ständig, was dich an dein Limit bringt.
Belastung
Du hast das Gefühl nur noch zu funktionieren und fühlst dich getrieben. Dabei empfindest du zunehmend Erwartungs- und Leistungsdruck und die Arbeit nimmst du oft gedanklich mit nach Hause.
Reflektion
Dir fehlt es an Zeit, Ruhe und Geduld, dich mit dir und den Dingen auseinander zu setzen, diese aus einem objektiven Blickwinkel zu betrachten und Revue passieren zu lassen.
Der Authentic Leadership Circle ist die Antwort!
Sei dabei und sichere dir deine Möglichkeit auf ein exklusives Coachingpaket.
Dieses wird unter den ersten zehn Anmeldungen verlost. Schnell sein lohnt sich daher! Dich erwartet ein exklusives Coaching mit Sabrina, der Gründerin des Authentic Leadership Circels, über fünf individuelle 1:1 Einheiten.
Der Authentic Leadership Circle ist die Antwort!
Aus Erfahrung kann ich dir sagen, du bist nicht allein mit diesen Herausforderungen, es wird nur kaum öffentlich thematisiert. Denn die meisten Führungskräfte vergleichen ihr selbst empfundenes Innen mit dem durch sie erlebten Außen von anderen. Anderen Führungskräften, denen scheinbar so vieles mehr leicht von der Hand geht, die immer selbstbewusst und professionell sind.
Die gute Nachricht für dich: Das muss nicht so bleiben!
Sei dabei beim nächsten Authentic Leadership Circle. Einem geschützten und vertrauten Raum für Führungskräfte, in dem wir ganz offen über die alltäglichen Herausforderungen sprechen und an diesen arbeiten, die jeder von uns hat. Die Unsicherheit und auch die Selbstzweifel, die immer wieder aufkommen. Denn wir sind auch nur Menschen in der Rolle der Führungskraft.
Der Authentic Leadership Circle
Wir arbeiten über einen Zeitraum von 12 Monaten zusammen, um dich zu stärken und dir zu helfen, die Führungskraft zu sein, die du sein möchtest.
Wie sieht das genau aus? Hier ein kleiner Einblick:
Der erste Schritt – Authentic Leadership Identity:
In den ersten sechs Monaten legen wir mit drei Modulen (Präsenz) die Grundlage für deinen Erfolg.
In Transfereinheiten zwischen den Vor-Ort-Terminen vertiefen wir in der Gruppe das Gelernte, damit Veränderung wirklich stattfinden kann.
Modul 1: Klarheit
– Was sind meine Stärken und Talente? – Gleiche Selbst- und Fremdbild ab
– Welche Verhaltens- und Überzeugungsmuster blockieren mich noch maximale Wirksamkeit für mich, meine Mitarbeitenden und mein Unternehmen zu erzielen?
– Welche Erwartungen gehören zu mir und welche nicht?
– Was hat meine Rolle mit mir zu tun? – Nimm dir bewusst Zeit zur Reflexion
Modul 2: Identifikation
– Wie will ICH wahrgenommen werden und meine Rolle leben? – Definiere dein authentisches ICH der Führung
– Was benötige ich dazu? – Nutze deine persönliche Vielfalt und Ressourcen
– Wie kann ich authentisch in meiner Rolle agieren? – Abgrenzung und Verbundenheit
– Was ist mein neues Selbstverständnis? – Deine persönliche Haltung und Identifikation
Modul 3: Wirksamkeit
– Wie werde ich authentisch wirksam? – Geh in die Umsetzung und initiiere Veränderung
– Wie erlange ich Sicherheit in meiner Rolle? – Gewinne mehr Mut und Selbstvertrauen
– Wie positioniere ich mich klar? – Schärfe deine Kommunikationsfähigkeit
– Wie kann ich gut mit Herausforderungen und Veränderungen umgehen? – Definiere Strategien und nimm eine proaktive Haltung ein
Der zweite Schritt – Authentic Leadership Mastermind:
Über ein weiteres halbes Jahr kommen wir einmal im Monat zusammen.
In unseren gemeinsamen Sessions erhältst du weitere Impulse zur Umsetzung und den Raum zum Erfahrungsaustausch.
Im Rahmen von kollegialer Fallberatung werden wir immer wieder an deinen konkreten und individuellen Themen arbeiten, die du dann in deinen Alltag integrieren und konkret umsetzen kannst.
Anmeldung Warteliste
Setz dich jetzt auf die Warteliste und erfahre als erstes, wenn wir eine neue Runde des a.l.c. starten.
Du hast bereits jetzt Fragen zum a.l.c. und möchtest herausfinden, ob dieser für dich überhaupt passt? Dann schreib mir gerne!
Ein authentischer Führungsstil macht vieles deutlich einfacher
Und genau daher habe ich den Authentic Leadership Circle gegründet.
Dieser Circle ist für dich, wenn du …
... dir bewusst Zeit für dich nehmen möchtest, um für dich zu reflektieren und zu definieren, wie du in Zukunft führen möchtest.
... zurück zu deinen eigentlichen Stärken finden und diese für dich nutzen möchtest, um deine Wirksamkeit und Authentizität zu erhöhen.
... Klarheit gewinnen möchtest und mit dem nötigen Selbstbewusstsein immer wissen möchtest, was zu tun ist.
... ausgeglichener sein möchtest und wieder mehr Leichtigkeit in deinen Aufgaben empfinden willst.
Über die Gründerin
Sabrina Arnold
Trainerin & Coach a.l.c.
Wir tragen bereits alles in uns, um für uns und andere wirksam zu sein. Es ist alles da. In uns. Wir müssen es nur für uns nutzbar machen. Darum geht es.
- Partnerin IFSM GmbH & Co. KG
- Zwei Jahre als Unternehmensberaterin und Change Managerin, bei der Begleitung von Unternehmen in Veränderungsprozessen und digitalen Transformationsprozesse
- Fünf Jahre Vertriebserfahrung und Betreuung von Kunden im In- und Ausland als Order Managerin
- Fünf Jahre als Personalentwicklerin mit dem Schwerpunkt Diagnostik und Führungskräfte-Entwicklung sowie Coaching und Training
- Bachelor of Arts Betriebswirtschaftslehre
- Master of Science Wirtschaftspsychologie
- Train the Trainer
- Online-Trainerin
- Systemischer Coach
- Systemische Teamentwicklerin
- Change Managerin
- Achtsamkeitstrainerin
- Persönlichkeitsentwicklung
- Führungskräfteentwicklung
- Rollenklarheit und Authentizität
- Individuelle Teamentwicklung
- Kommunikation, Präsentation und Moderation
FAQ
Häufig gestellte Fragen...
Der a.l.c. geht insgesamt über ein Jahr.
Im ersten halben Jahr kommen wir drei mal für 2,5 Tage in unseren Präsenzmodulen zusammen, sowie dazwischen zu unseren Online-Transfersessions. Im zweiten halben Jahr, sehen wir uns einmal im Monat in unseren Live-Onlinesessions.
Weil wir Veränderung initiieren wollen und das auf der Verhaltensebene.
Das braucht Zeit, um diese Veränderung nach und nach möglich zu machen und umzusetzen.
Die Präsenzmodule laufen vor allem abwechslungsreich ab. Du wirst Raum für deine persönliche Reflexion haben, mit den anderen zusammenarbeiten und dich auszutauschen, wertvolle Impulse erhalten etc.
Ja. Du erhältst alle Unterlagen, Inhalte etc. aus unseren gemeinsamen Präsenzmodulen und Onlinesessions, um nachzulesen und damit weiterzuarbeiten.
Deine Gruppenzugehörigkeit richtet sich danach, wie lange du bereits in der Führungsfunktion bist.
Wir haben eine Gruppe für Führungskräfte, die bis zu drei Jahre in ihrer Rolle sind und eine Gruppe für Führungskräfte, die bereits über drei Jahre in ihrer Rolle sind.
Ja, du erhältst von uns natürlich eine Rechnung, um die Kosten abzusetzen oder in deinem Unternehmen einreichen zu können.
Eine Gruppe besteht aus maximal 12 Teilnehmenden, damit wir gut und intensiv arbeiten können.
Adresse
Institut für Sales & Managementberatung GmbH & Co.KG
Westerwaldstr. 4
D-56203 Höhr-Grenzhausen
