Systemische Organisationsentwicklung im Unternehmen

Wir unterstützen Unternehmen aller Branchen bei der Durchführung von Veränderungsprozessen. Das Wort: „Change-Management“ bringt es jedoch für uns nicht mehr gänzlich auf den Punkt, vielmehr geht es uns darum, Menschen in Bewegung zu bringen, damit sie den kulturellen Veränderungsprozess in Unternehmen oder Unternehmensbereichen mitgestalten und voranbringen können. Aus diesem Grund sprechen wir nicht von Change-Management – sondern von Movement:

Changemanagement + Motivation = Movement.

Auf den folgenden Unterseiten finden Sie Hinweise und Projektbeispiele, um mittels Movement einen „Cultural-Change“ in Ihrem Unternehmen voranzubringen. Unser Change-Scout-Modell zeigt auf, wie wir in Projekten vorgehen, um möglichst viel Bewegung in Ihr Unternehmen zu integrieren.

Unter unserem „Projektbeispiel-Orbit“ veröffentlichen wir eine Langzeitevaluation (5 Jahre-Zeitraum) über ein kulturelles Veränderungsprojekt in einem mittelständischen Unternehmen. Gerne geben wir Ihnen hierzu auch weitere Informationen in einem persönlichen Beratungsgespräch. Haben Sie Interesse, dann vereinbaren Sie mit einem unserer Geschäftsführer ein unverbindliches Beratungsgespräch unter +49 261 9623-112.