Name
Elbe Ebner
Motto
Wenn das Leben dich fragt, welche Antwort möchtest du geben?“ – nach Viktor Frankl
Kenntnisse
- Sinnzentrierte Arbeit und Führung
- Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Coaching Fach- und Führungskräfte
- Talent- und Potenzialworkshops
- Kollegiale Fallberatung, Supervision
- Changebegleitung, Teamentwicklung
- Leitbild- und Werteentwicklung
- Employer Branding
- Training in Kommunikation und Präsentation
- Workshopmoderation
Sprachen
- Deutsch
- Englisch
- Französisch
Berufserfahrung
- 2 Jahre – Öffentlichkeitsarbeit, Pressearbeit und Vertrieb im Verlagswesen
- 2 Jahre – Stadtmarketing und Öffentlichkeitsarbeit im Öffentlichen Dienst
- 5 Jahre – Marketing und Öffentlichkeitsarbeit im Finanzwesen
- 7 Jahre – Unternehmenskommunikation, Pressearbeit im Finanzwesen
- 7 Jahre – Personal-, Führungskräfte- und Teamentwicklung, Coaching und Talentmanagement
- 4 Jahre – Organisationsentwicklung, Implementierung von Leitbildern, Employer Branding, Stärkung der Lern- und Unternehmenskultur
- Seit 2006 berufsbegleitende Coach und Logotherapeutin
Qualifizierungen | Weiterbildungen
- Studium der Romanischen Sprach- und Literaturwissenschaften / Lettres Modernes, VWL / BWL und Kunstgeschichte (M.A) an der Albert-Ludwigs-Universität, Freiburg im Breisgau und der Université de la Sorbonne, Paris
- Studium der Betriebspädagogik und Social Management mit Vertiefung Social Services / Educational Services (B.A) an der Leadership-Kulturstiftung Landau und der Steinbeis Business Academy, Berlin
- Ausbildung zum zertifizierten Coach und Business-Coach, systemisches Coaching, RET, NLP an der Coaching-Academie, Bielefeld
- Ausbildung zur zertifizierten Logotherapeutin nach V. Frankl in Logotherapie, Existenzanalyse und sinnzentrierter Beratung am Institut für Logotherapie und Existenzanalyse, Tübingen und Wien
- Zertifizierung und Ernennung zur Supervisorin im Berufsverband Deutsche Gesellschaft für Logotherapie und Existenzanalyse (DGLE)
Arbeitsschwerpunkte
- Individuelles Coaching und sinnzentrierte Beratung von Fach- und Führungskräften (Karriere- und Persönlichkeitsentwicklung, Selbstreflexion, Potenzialentfaltung, Reifeentwicklung, Resilienz)
- Personal- und Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung, Talentmanagement
- Einzel- und Teambegleitung in Veränderungsprozessen
- Kollegiale Fallberatung und Supervision
- Organisationsentwicklung
- Stärkung der Lern- und Unternehmenskultur
- Implementierung von Leitbildern und Werten
- Change Kommunikation und Employer Branding
- wertschätzende Kommunikation
- Moderation von Krisen- und Konfliktgesprächen