GANZHEITLICH WEITER KOMMEN

Vernetztes lernen funktioniert in unseren Business Coachings mehrdimensional. Nämlich multisensorisch, mit Wiederholungen, durch praktische Trainings, Workshops, mit Ausprobieren. Wir lernen mit Humor und mit Dingen, die Spaß machen. Dabei lassen wir uns von Medien keine Grenzen setzen. Im Gegenteil: Wir nutzen Sie, um unsere Ziele so effektiv wie möglich zu erreichen.
Insgesamt setzen wir beim vernetzen Lernen/blended learning auf verschiedenste Elemente:

PUSH – PULL PRINZIP

• Vor den Workshops erarbeiten wir mit Ihren Führungskräften, wie der Rahmen des Workshops gestaltet sein muss.
• Das heißt: Wir legen Lernziele fest und Dinge, die nach dem Workshop in der Praxis umsetzbar sein sollen. Diese Inhalte präsentieren wir als Push-Inhalte im Workshop.
• Während der Workshops sensibilisieren wir die Teilnehmer, auch selbst auf die eigene Entwicklung zu schauen. Das ist das sogenannte Pull-Prinzip.

Insgesamt sichern dann noch moderierte Feedbackrunden die Qualität des Trainings.

VIDEO COACHING

• Selbsterkenntnis ist der direkte Weg zu einem veränderten Verhalten – das wissen wir als Unternehmenscoaches nur zu gut.
• Daher setzen wir gezielt Videoanalysen ein.
• Wir zeigen Mitarbeitern, was sie richtig oder falsch machen.
• Wir bauen ihre Stärken aus und räumen Stolpersteine aus dem Weg.

WHATSAPP COACHING

• Schnell, direkt und persönlich: So klären wir Fragen auf Wunsch auch per WhatsApp.
• Natürlich können wir dafür auch jeden anderen Messenger Ihrer Wahl nutzen.
• Dieses Service spielt bei Change-Prozessen seine Stärken voll aus.

REAL LIVE EXPLORATION

• Neugierde und Wissensdrang treiben jeden Menschen an.
• Daher geben wir Teilnehmenden von Workshops Forschungsaufträge und Co.
• So arbeiten sie sich selbst in die Materie ein.
• Und sie schauen über den eigenen Tellerrand.

KNOWLEDGE NUGGETS

• Nicht lange pauken, sondern kurz und knapp das Wichtigste lernen – das erreichen wir mit dieser Methode.
• Teilnehmer können kleine Texte, Videos und Podcasts bearbeiten.
• Das neue Wissen wird durch Wiederholungen vertieft.
• In Co-Creation Peergroups wird es dann besprochen und verfestigt.

CO-CREATION PEERGROUPS

• Das sind eigene Lerngruppen, die sich selbst steuern.
• Sie unterstützen und motivieren sich beim Forschen und Lernen.
• Hierbei werden die Methoden Edu Srum, Retrospektive und Review angewendet.
• So entsteht schon in den Trainings das richtige Mindset für die agile Zusammenarbeit.

LERN-OS

• Wie weit bin ich? Was brauche ich noch und wo bin ich schon super?
• Damit die Lernenden das herausfinden, bekommen sie während ihrer Lernreise immer wieder kleine Aufgaben.
• So können sie die eigene Entwicklung reflektieren.

Darüber hinaus bieten wir Ihnen immer auch einen Mix aus verschiedenen Lern-Methoden und Technologien. Zum Beispiel probleminduziertes Lernen, die assoziative Methode oder die betreute kollegiale Fallberatung. Ebenso gehören bei den meisten unserer Trainings Übungen zur Wahrnehmung und Selbstreflexion – weil sie eine entscheidende Basis für den Trainingserfolg sind.