FÜHRUNG BEGLEITEN

Eine ganz spezielle Leistung ist in unserem Business Coaching das sogenannte Executive Coaching. Es ist besonders anspruchsvoll, weil ja auch die täglichen Anforderungen an der Top-Management hoch und vielseitig sind. Dazu kommt ein Dilemme, in dem viele Leader stecken, mit denen wir bei unseren Unternehmenscoachings sprechen: Ihnen fehlen Ansprechpartner auf Augenhöhe, mit denen sie im Betrieb konstruktiv kritisch sprechen können.
Genau hier kommt das Executive-Coaching-ifsm zum Tragen. Denn es unterstützt Leader dabei, sich individuell und auch professionell weiterzuentwickeln.

Was sieht unser Executive-Coaching aus?

Generell ist es so, dass Sie als Executive von unseren Senior Senior-Executive-Coaches begleitet werden. Das sind erfahrene Unternehmens-Coaches. Sie bringen eine breite Methoden-Kompetenz mit. Und Lebenserfahrung, Persönlichkeit sowie auch eigene Erfahrung im Management.
Außerdem stellen wir Ihnen unsere sogenannten Spezial-Coaches zur Seite. Diese sind zusätzlich fit in Ihrem Business. Das heißt, dass sie noch besser verstehen, was Sie brauchen und dass sie sich bedarfsgerecht einbringen können.

Warum könnten Sie ein Executive-Coaching-ifsm brauchen?
Dafür gibt es viele Gründe. Ein paar von ihnen haben wir aber für Sie zusammengefasst:

1. ALS SPARRING FÜRS OBERE BZW. TOP-MANAGEMENT
   Wie oben schon erwähnt: Leadern fehlen oft unabhängige Ansprechpartner, mit denen sie Probleme oder Ideen diskutieren können. Unser Executive-Coaching bietet aber genau das. Nämlich strategische Kritik und Anregungen, konstruktive Diskussionen und auch mal Vorschläge, die quer gedacht sind – im positiven Sinn.
2. TRANSITION COACHING BEIM WECHSEL INS OBERE MANAGEMENT
   Jeder, der schon vom mittleren on der obere Management gewechselt ist, weiß: Dabei treten oft ganz spezifische Fragen auf. Und man kann bei ganz speziellen Dingen Hilfe gut gebrauchen. Hier können Sie sich gerne mit Ihrem Executive Coach austauschen. Und Dinge, die Ihnen unter den Fingernägeln brennen, effektiv bearbeiten.

Was erwartet Sie?

Im ersten Schritt besprechen wir Ihre Situation. Wir legen Ziele des Coachings fest und beleuchten Ihr Selbst- und Fremdbild. Daei werden Stärken sichtbar und vielleicht auch Schwächen transparent. In jedem Fall aber entstehen hier Handlungsfelder, auf denen wir Leadership-Skills verbessern und Prozesse oder Entscheidungen begleiten. Das tun wir dann in einem individuellen Coachings-Stream mit einem Executive-Coach.

Und wer ist hier angesprochen?

Vorständinnen und Vorstände, Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer, Führungskräfte im Top- und Middle-Management sowie auch Politikerinnen und Politiker. Darüber hinaus coachen wir High Potentials und Top-Spezialistinnen oder Top-Spezialisten.