MENSCHEN AN BORD HOLEN. KOMPETENZEN STÄRKEN.

Zu unseren Leistungen in der strategischen Beratung zählen auch die Entwicklung von Unternehmensleitbildern, Führungsleitbildern und Kompetenzmodellen. Immer wieder werden wir von unseren Kunden dabei gefragt: „Ist das denn wirklich noch zeitgemäß? Oder sind solche Modelle in Zeiten der Agilität nicht überholt?“
Unsere Antwort darauf: Das kommt darauf an. Denn eines ist sicher: Es reicht nicht, einfach nur ein Kompetenzmodell oder ein Leitbild zu entwickeln und es einmal zu kommunizieren.

LEITIDEEN ZUM LEBEN ERWECKEN

Vielmehr verfolgen wir als Beratungsinstitut das Ziel, unsere mit den Kunden entwickelten Kompetenzmodelle und Leitbilder zu Fixsternen im Unternehmen zu machen. Damit das gelingt, verfolgen wir bei unseren Kompetenzmodell-Projekten vier Grundsätze:

Grundsatz 1:
Wir entwickeln Leitbilder und Kompetenzmodelle partizipativ. Dass heißt über Delegierte werden alle relevanten Stakeholdergruppen von Anfang an am Prozess beteiligt. Ebenso beziehen wir die Trends der Zukunft in die Konzeption der Leitbilder mit ein, so dass ein Leitbild auch für lange Zeit als Fixstern Gültigkeit besitzen kann.

Grundsatz 2:
Wir formulieren Modelle einfach und klar. Denn die Ausrichtung muss schnell und eindeutig verständlich sein. Trotzdem muss das Modell so flexibel bleiben, dass es sich automatisch an verschiedene Situationen anpasst. Auf Wunsch validieren wir die Formulierungen wissenschaftlich auf Messbarkeit – d.h. die Formulierungen können so auch für Messinstrumente und Online-Befragungen direkt herangezogen werden.

Grundsatz 3:
Ein Kompetenzmodell allein nutzt nichts. Sondern man muss seine Instrumente und Prozesse an ihm ausrichten. Akteure müssen geschult werden – zum Beispiel im Rahmen von Teammeetings, Jahresgesprächen, beim Onboarding und im Recruiting. Die Personalarbeit der Zukunft richtet sich am Leitbild aus.

Grundsatz 4:
Alle Personalentwicklungsmaßnahmen und Feedbacksysteme müssen sich am Kompetenzmodell oder am Leitbild ausrichten. Nur dann kann das entwickelte Leitbild auch ein Fixstern für die Kulturentwicklung werden.

Das klingt interessant für Sie? Dann kontaktieren Sie uns gerne! Lassen Sie uns ein erstes unverbindliches Gespräch führen.
Dabei zeigen wir Ihnen, wie wir Sie bei der Einführung von Kompetenzmodellen und Feedbacksystemen zur Messung der Kompetenzen unterstützen. Oder wie wir gemeinsam Ihr neues Leitbild für die Zukunft entwickeln.

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