„Komm in unser Team und starte Deine Karriere mit…..“

so oder so ähnlich  lauten die Versprechen vieler Unternehmen im Recruiting. Werden diese Versprechen auch gehalten. Häufig hilft es nicht, solche Versprechen nach Außen bekannt zu machen, wenn hinter der Fassade nicht ein entsprechendes Programm für den potentiellen Bewerber auch steckt. Warum nicht?

Die Unternehmen sind mittlerweile durch das Internet und Social Media so gläsern geworden, dass ein Recruiting mit Fake News nicht mehr greifen kann. Die potentiellen Top-Kandidaten für Ihr Unternehmen haben sich längst schon auf Kununu und anderen Top-Seiten über den tatsächlichen Umgang mit den Mitarbeitenden informiert. Dabei können diese Bewertungen von einzelnen Mitarbeitenden ein verzerrtes Bild des Unternehmens darstellen. Klar ist jedoch, je ehrlicher das Employer-Branding-Bild der Firma nach Außen ist, umso größer ist die Resonanz auf dem Bewerbermarkt.

Zu einer gewinnenden Arbeitgebermarke zählt auch ein Karriereprogramm, welches junge Mitarbeitende von Anfang an begeistert. Im folgenden Text erfahren Sie, wie man ein strategisches Talent-Management aufbaut.

 

Strategisches Talent Management

Ziel eines strategischen Talent Managements ist es qualifizierte Mitarbeiter:innen und Führungskräfte

  • zu identifizieren,
  • zu gewinnen,
  • zu entwickeln und
  • zu halten.

Für den Geschäftserfolg relevante Positionen in Ihrem Unternehmen sollen so mit den richtigen Personen besetzt werden.

Dies erfordert einen hierfür sauber aufgesetzten Prozess mit entsprechenden zielführenden Maßnahmen und Methoden (z. B. Assessment Center, Entwicklungsprogramme, Performanceanalysen).

Dies führt dazu, dass Sie das Risiko von Fehlbesetzungen und das nicht besetzen von relevanten Stellen in Ihrem Unternehmen deutlich reduzieren, was somit auch das enorme wirtschaftliche Risiko, welches damit einher geht, minimiert. Zudem erhöhen Sie den Passungsgrad von Mitarbeiter:innen und Führungskräften zu Ihrem Unternehmen und der dort gelebten Kultur und steigern durch ein zielgerichtetes Talent Management die Zufriedenheit, die Motivation und die Arbeitsleistung dieser Personen.

Kurz um, ein strategisches Talent Management hat einen starken Einfluss auf den Unternehmenserfolg und Ihre Wettbewerbsfähigkeit am Markt.

Bei einer geplanten Umsetzung eines Talent Managements in Ihrem Unternehmen ist es wichtig, eine Strategie zu haben, die auf Ihr Unternehmen und Ihren Bedarf zugeschnitten ist, um nachhaltig wirksam zu sein.

Und genau dabei können wir Sie unterstützen, denn Talent Management ist immer ganzheitlich zu betrachten und setzt sich aus vielen Bausteinen innerhalb eines Prozesses zusammen, die einer Strategie folgen… und zwar Ihrer individuellen Unternehmensstrategie.

Elemente eines Talent Management (TM) Prozessen können sein:

 

Sie bemerken in Ihrem Unternehmen, dass…

  • relevante Positionen oft nur schwer besetzt werden können oder, dass es zu Besetzungen aus „der Not heraus“ kommt, weil niemand anderes da war.
  • Recruiting einen hohen Aufwand und eine große Herausforderung darstellt.
  • Sie nicht einschätzen können, welche Talente sich bereits in Ihrem Unternehmen befinden und wie Sie diese identifizieren können.
  • eine hohe Fluktuation herrscht und / oder gerade immer häufiger Potenzialträger das Unternehmen verlassen.
  • sich Mitarbeiter:innen und Führungskräfte mehr Unterstützung in Ihrer Entwicklung wünschen.
  • einige Führungskräfte, besonders in Schlüsselpositionen, nicht die gewünschten Anforderungen und Erwartungen erfüllen, die an sie gestellt werden.
  • jede Abteilung „ihre eigene Suppe“ kocht und es somit zu großen Unterschieden im Auswahl-, Einstellungs- und Entwicklungsprozess kommt.

Kommen Ihnen hier aufgeführte Punkte bekannt vor?

Dann ist es an der Zeit sich gezielt Gedanken zu einen strategischen Talent Management zu machen. Wir beraten und begleiten Sie gerne!

Potenzialentwicklungsprogramm

Unternehmen, die jährlich 2 oder 3 Talente entwickeln wollen und nach begleitenden Seminaren für das interne Talent-Programm suchen, werden hier fündig. Mit unserem Akademie-Programm „Potenzialentwicklung“ verbinden wir unsere Akademie-Seminare zu einem eigenen Entwicklungsprogramm für Ihre Top-Kandidaten.

Potenzialentwicklungsprogramm 2022