WIR BEGLEITEN. WIR STÄRKEN. WIR STEIGERN ATTRAKTIVITÄT. 

Neue Talente finden und gute Mitarbeitende halten – das ist heute schwieriger denn je. Es ist unsere Überzeugung, dass Unternehmen dann erfolgreich sind, wenn sie in Resonanz mit ihren Menschen gehen und diese bewegen. Somit setzt unsere Arbeit genau hier an – bei unseren Kunden und Kundinnen im Business – Coaching, Training, in der strategischen Beratung, in der Karriere-Beratung sowie im HR-Coaching. 

Wir kennen uns, spüren es alle, die Geschwindigkeit der Veränderungen nimmt immer mehr zu – global, in unserer Gesellschaft und alles mit Auswirkungen auf Ihr Unternehmen. Als Unternehmens-Coaches entwickeln wir mit Ihnen Strategien. Wir begleiten Sie bei Change-Prozessen, arbeiten mit Ihnen an Ihrer Unternehmenskultur und wir unterstützen Ihren Vertrieb sich agil aufzustellen. Denn all das sind Schlüssel, Ihr Unternehmen in eine erfolgreiche und attraktive Zukunft zu führen. 

Wir verstehen uns aber auch als Trainer, Trainerinnen und Karriere Coaches für Persönlichkeiten, Teams und ganze Organisationen. Dabei arbeiten wir wertschätzend und auf Augenhöhe. Wir wollen Trainees auf Karrieresprünge vorbereiten, Menschen beim Aufstieg begleiten und Executives das richtige Werkzeug für den Führungsalltag in die Hand geben. Eine weitere Stärke von uns ist hier das Talente-Management für Unternehmen. 

Mit dem umfangreichen Weiter- und Fortbildungsangebot unserer Akademie möchten wir den Führungskräften und den Mitarbeitenden Ihres Unternehmens die Möglichkeiten geben, an sich arbeiten, sich zu verwirklichen und sich gezielt weiterzuentwickeln. Das beginnt bei Online-Seminaren zu Themen aus dem Vertrieb und der Agilität und es setzt sich mit zertifizierten Coaching Ausbildungen, Resilienz Workshops und Familie & Career Coaching fort. 

Bei all dem sind wir seit 2005 erfolgreich – im Business-Coaching, Digital-Coaching, Karriere-Coaching, Unternehmens-Coaching, in der strategischen Beratung und in der Management-Beratung. Mehr als 1.000 Beratungs- und Workshoptage pro Jahr sind für uns ein Beleg dafür, dass wir mit unserer Arbeit auf dem richtigen Weg sind. Und dass wir unsere Kunden mit dem, was wir leisten, effektiv weiterbringen.

Unsere Schwerpunkte sind:

  • Wir beraten und entwickeln Organisationen konzeptionell.
  • Wir erarbeiten mit Kunden Visionen und Leitbilder für Führungskräfte.
  • Wir sind als Coaches für Agile Sales und im Sales-Training aktiv.
  • Wir bieten Training & Coaching der Führungskräfte und Mitarbeitende.
  • Wir eruieren und formulieren Unternehmenskulturen und Werte für Unternehmen. Davon abgeleitet erarbeiten wir:
    • moderne und zielgerichtete Werkzeuge der Führung
    • Strategien für die nachhaltige Personalentwicklung
    • Recruting-Konzepte mit unserem Recruiting-Loop-System
    • Diagnostische Verfahren zum Messen von Führungs- und Vertriebskompetenzen
    • Strategien, um Unternehmenswerte und Leitbilder nachhaltig lebbar zu machen.

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Neuer ifsm AKADEMIE KATALOG mit dem SEMINARPROGRAMM 2023 ist da.

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Mario Becker – Mein Weg vom Opernsänger zum Stimmcoach für Frauen

Schweißgebadet wache ich morgens auf. Ist das Kratzen im Hals immer noch da? Schnell haste ich zum Klavier, spiele einen Ton und singe ihn nach. Gut, sitzt. Falscher Alarm. Weiterschlafen. Um fit zu sein für die Bretter der Welt.

Der ifsm Akademie – Katalog 2023 ist da!

Themen wie Resilienz, Diversity und Umgang mit Veränderung, die zunehmend der Normalfall wird, haben in internen Weiterbildungskatalogen einen wichtigen Stellenwert. Wir haben neue Formate entwicklet, wie "Mein Videoimpuls überzeugt", "Erfolgreiches Stressmanagement für Young Professionals und junge Nachwuchsführungskräfte" "Selbstreflexion – Die Fähigkeit unserer Zeit" oder auch "Multikulturelle und diverse Teams führen". Unser neuestes Produkt "Authenic Leadership Circle" ist leider schon ausgebucht, aber informiere Sie sich schon heute, für den Start in 2023.

RESILIENZ ALS KERNKOMPETENZ IN ZEITEN VON NEW-WORK

Aus der New Work Perspektive sind alle Menschen Lernende, auf der Reise von einer unsicheren, kaum steuerbaren, in eine neue unbekannte Welt. Um mit diesen Herausforderungen kohärent zu begegnen, braucht Leadership ein differenziertes Mindset. Dazu gehört in entscheidendem Maße das Ziel der Gesunderhaltung aller Mitarbeitenden im Blick zu halten.

 Mitarbeiterbindung durch Karrierebegleitung

„Komm in unser Team und starte Deine Karriere mit…..“ so oder so ähnlich  lauten die Versprechen vieler Unternehmen im Recruiting. Werden diese Versprechen auch gehalten. Häufig hilft es nicht, solche Versprechen nach Außen bekannt zu machen, wenn hinter der Fassade nicht ein entsprechendes Programm für den potentiellen Bewerber auch steckt. Warum nicht?

Referenzen

Eine Auswahl unserer Referenzen

Erfolgsgeschichten erzählt man gerne weiter. Und von diesen Success Storys gibt es bei uns eine ganze Menge. Aber lesen Sie am besten selbst weiter. Und erleben Sie dabei, wie wir arbeiten und wie wir unsere Kundinnen und Kunden im Alltag coachen, pushen, fordern, fördern und weiterbringen.

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